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集团概况
  龙矿集团前身为龙口矿务局,始建于1968年10月,1987年5月成立龙口矿务局,2003年3月改制为“龙口矿业集团有限公司”,原为山东省国资委直管的23家大型国有企业之一,2011年4月成为山东能源集团旗下的六家公司之一。 龙矿集团具有十分优越的区域优势。公司位于山东...    详细>>
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集团公司召开总部机关副处级以上管理人员2018年度述职评议会议
2019-05-17 08:37     (点击: )


    5月16日,集团公司在总部二楼会议室召开总部机关副处级以上管理人员2018年度述职评议会议,对总部机关副处级以上管理人员过去一年的工作进行检阅,进一步增强机关各级管理人员抓好工作的责任感和主动性,最大限度凝聚起推动集团公司内涵提升、高质量发展的强大合力。集团公司党委书记、董事长陈家忠主持会议并讲话。集团公司领导周宙、崔常兴、柳玉兴、王立宝出席会议。

    据了解,此次述职采取随机抽取的形式,从65名副处级以上管理人员中抽取6名进行现场述职,其他人员以书面形式述职。

    在认真听取了现场述职后,陈家忠对述职情况进行了点评,就如何充分发挥机关效能,助推企业内涵提升、高质量发展,辩证地提出了七个观点及要求。一是差距就是潜力清醒认识差距才会挖掘潜力,迎头赶上,这是内涵提升最基本、最关键的一环。综观机关工作在“形”与“实”上,还有一些与高质量发展不适应的差距:思想境界“形”与“实”的差距;执行落实“形”与“实”的差距;业务能力“形”与“实”的差距;工作创新“形”与“实”的差距;风险防控“形”与“实”的差距。发展源于创新实现内涵提升、高质量发展,必须立足实际,与时俱进,不断改革创新。作为机关“大脑”,首先要做到“五个与时俱进”:在思想解放上与时俱进;在产业优化上与时俱进;在改革创新上与时俱进;在内涵管理上与时俱进;在调查研究上与时俱进。安全高于一切没有安全就没有一切。要在安全认识上,千万不能“好了伤疤忘了痛”;在安全管理上,千万不能“眉毛胡子一把抓”;在安全基础建设上,千万不能“欠账之后再补牢”。岗位决定职责岗位就是责任,任务就是使命。今年,集团公司提出进一步强化执行力建设,就是对大家履职尽责的刚性要求。作为机关部室,要切实做好以下三点:既要敢担当还能强执行;既能干成事还得不出事;既能解难题还能擅协作。党建统领全局坚持党对一切工作的领导,是内涵提升、高质量发展的根本所在。要进一步提升政治站位;要进一步凝聚思想共识;要进一步提升内涵活力;要进一步严肃纪律规矩。事业成于人心“尊严”文化推行三年多以来,集团公司一系列历史遗留问题得到妥善解决,一大批贴民心、顺民意的政策有效落地,广大员工获得了尊重,赢得了尊严。在冲击地压面前,我们信心不散、齐力攻坚,印证了广大干部员工对“尊严”文化的深度认同。因此,我们要聚力员工“工作生活高质量”,继续深耕厚植“尊严”文化不动摇,尽最大努力解决员工工作生活难题,让广大员工获得“稳稳的幸福”,汇聚内涵提升、高质量发展的强大合力。“三观”领路未来正确的“三观”是一切方法的源泉,决定了我们要成就一个怎样的人生、怎样的企业、怎样的未来。要想成就精彩人生、把高质量发展变为现实,我们必须以正确的“三观”领路,并形成行为自觉。面对“内涵提升、高质量发展”的新形势,作为机关管理人员,一定要持久不断的学好、用好哲学,树立正确的世界观、人生观、价值观,看清问题的本质、主流,校正好认识和行为偏差,担当干事有为,实现人生价值。

    集团公司董事会秘书,总法律顾问,办公室、党委组织(人力资源)部、纪委等部门相关人员参加会议。(臧波 童钢令)

陈家忠讲话

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