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集团概况
  龙矿集团前身为龙口矿务局,始建于1968年10月,1987年5月成立龙口矿务局,2003年3月改制为“龙口矿业集团有限公司”,原为山东省国资委直管的23家大型国有企业之一,2011年4月成为山东能源集团旗下的六家公司之一。 龙矿集团具有十分优越的区域优势。公司位于山东...    详细>>
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【山东工人报头版】奔波数千里为职工解难题
2019-07-26 10:53     (点击: )



山能龙矿工会变“接访”为“下访”

奔波数千里为职工解难题

  记者 庞玉强 通讯员 杨建鹏 王峥艳

  “这个月的生活补助‘上卡’了,回家还能领1000元的路费。”7月4日,山东能源龙矿集团内蒙古阿尔巴斯二矿职工李业峰说,总部工会5月底组织来矿征求意见,他们提了十多个问题,没有想到这么快就给解决了。

  “食堂饭菜价格高,回家探亲的路费太贵。”、“原岗次与现从事工作不同,由高岗次降为低岗次。”……今年五月底到六月初,龙矿集团工会组织人员主动出击,从山东龙口行程2500多里,来到山西、内蒙古等地,与“远嫁”到这里刚刚两月的职工详细攀谈,听取他们的意见和建议。

  随着龙矿集团本部矿井资源逐步减少、三对去产能矿井顺利关井,总部富余劳动力安置成为阻碍企业转型发展的难题。为此,该集团总部所辖梁家煤矿、新新物业组织了100多名职工,“点对点”支援山西、内蒙古的三对矿井,这也是该集团总部单位首次组织职工轮岗到对外开发单位作业。

  职工轮岗到对外开发单位作业,不仅远离家人,而且还有可能面临许多新的困难。“我们组织人员前往对外开发单位探望,就是要了解‘点对点’支援山西、内蒙古的职工进驻后的思想、工作和生活状况,听取他们的意见和建议,为他们解决实际困难,让远在千里之外的职工也能够感受到家的温暖。”该集团工会女工保障部部长王峥艳告诉记者,在对外开发的大趋势下,龙矿工会不断加强驻外职工的关心和服务保障工作,把坐等“接访”变主动“下访”,将职工的呼声作为第一信号,通过“下访”面对面倾听一线职工的心声,了解他们的热点、难点问题,利用“亲情圈”、“朋友圈”加强与驻外职工的交流,及时知晓他们的诉求,尽力解决好职工反映的每一个问题。

  “单位考虑到今年孩子要高考,把我安排在第二批去山西轮岗,让我能够陪伴她度过人生的重要时段。”新新物业职工栾景强说,作为山西大恒煤业“点对点”支援单位,该公司考虑每名职工的实际情况不同,轮岗时按照人性化管理的原则分批次外派。这个月底第一批轮岗的职工就要回来了,王军红上大学的女儿也刚好放暑假,几个月没见的母女又可以面对面的拉家常了。

  为让在外创业的职工安心工作,在家留守的家属放心,该集团还建立了驻外职工家庭档案,对他们家庭情况进行深入细致的调查摸底,掌握每名驻外职工家庭基本情况,做到“三知”“三到”,即“知家庭成员状况、知经济状况、知思想状况”;“有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到”。

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